Agevolazioni e obblighi che cambiano dall'1 maggio

Il 1° maggio è entrata in vigore una nuova legge, che introduce delle nuove agevolazioni e dei nuovi obblighi: la maggior parte non sono ancora operativi, ma è importante sapere già cosa cambierà.

Agevolazioni e bonus

Non sono ancora operativi per varie ragioni. Te li comunichiamo lo stesso, perché se assumi dipendenti che rispettano i criteri sotto, ti conviene non applicare nessuna agevolazione: quando saranno confermate, potrai applicarle retroattivamente.

• Per usare gli incentivi devi rispettare la retribuzione complessiva del tuo CCNL. Non basterà verificare età, disoccupazione o residenza del lavoratore: dovrai anche controllare di dare al lavoratore tutta la retribuzione prevista dal CCNL (stipendi minimi, 13ima e 14ima, welfare obbligatorio, ecc.). Leggi qui

• Under 35. Se assumi a tempo indeterminato giovani under 35 privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, hai un risparmio sul costo azienda fino a max 12.000€ su due anni (cioè max 500€ al mese) oppure fino a max 15.600€ su due anni (cioè max 650€ al mese) se li assumi al Sud. Questo solo se con la nuova assunzione superi la media dei lavoratori dei 12 mesi prima. Leggi qui

• Donne svantaggiate. Se assumi a tempo indeterminato una donna “svantaggiata” (es. senza lavoro da 24 mesi), puoi avere un risparmio sul costo azienda fino a max 15.600€ su due anni (cioè max 650€ al mese) oppure fino a 19.200€ (cioè max 800€ al mese) se le assumi al Sud. Leggi qui

• Over 35 al Sud. Se hai max 10 dipendenti e assumi a tempo indeterminato over 35 disoccupati da 2 anni e al Sud, hai un risparmio sul costo azienda fino a max 15.600€ su due anni (cioè max 650€ al mese). Questo solo se con la nuova assunzione superi la media dei lavoratori dei 12 mesi prima. Leggi qui

• Incentivo a trasformare i determinati in indeterminati. Se trasformi i contratti a termine in indeterminato, puoi risparmiare fino a 12.000€ su due anni. Vale solo per contratti a termine attivati entro il 30 aprile 2026, con lavoratori under 35 mai assunti prima a tempo indeterminato. Leggi qui

• Se hai una certificazione sull’equilibrio vita-lavoro, potrai risparmiare fino a 50.000€ l’anno. Vale per le aziende certificate con certificazione UNI/PdR 192:2026. Leggi qui

Altre novità

• Offerte sul SIISL, contratto e cedolino dovranno indicare meglio il CCNL applicato. Le offerte pubblicate sul portale SIISL dovranno riportare CCNL, codice alfanumerico unico, retribuzione, livello e mansione. Il codice del CCNL dovrà comparire anche nel contratto di lavoro e nel cedolino. Leggi qui

• Se il tuo CCNL è scaduto e non viene rinnovato entro 12 mesi, potresti dover aumentare temporaneamente gli stipendi. L’aumento sarà pari al 30% della variazione dell’inflazione. Per i CCNL già scaduti, la regola si applica dal 1° gennaio 2027. Leggi qui

• Se nel 2025 hai avuto 60+ dipendenti, hai tempo fino al 16 luglio per versare il TFR al Fondo Tesoreria INPS. Vale per i versamenti da gennaio a giugno 2026: se li fai entro il 16 luglio, non paghi sanzioni, interessi o somme aggiuntive. Leggi qui