Ti spieghiamo cosa succede con la Legge di Bilancio 2024. Per capirci qualcosa, abbiamo fatto un riassunto semplificato (trovi l’articolo completo qui): come al solito la legge prevede mille eccezioni o complicazioni, quindi se vuoi il dato specifico chiedi al tuo consulente del lavoro.
Cosa cambia per te
Aumento del congedo parentale. I tuoi dipendenti in congedo parentale percepiscono di più. Tu anticipi i pagamenti (e questo ti impatta la cassa), e poi li recuperi con compensi negli F24. Dettagli qui.
Nuovo incentivo ad assumere donne vittime di violenza. Se nel 2024-2026 assumi donne vittime di violenza hai un risparmio sul costo azienda fino a max 8.000€ annui. Dettagli qui.
Cosa cambia per il dipendente (senza impatto su di te)
Piccola riduzione del netto per RAL sotto i 35.000€. La 13ima netta dei tuoi dipendenti con RAL fino a 35.000€ è leggermente meno (circa 2%). Dettagli qui.
Maggiore netto in busta paga per le lavoratrici madri. Le tue lavoratrici madri con almeno 2 figli nel 2024 e almeno 3 figli nel 2025 e 2026 non pagano i contributi INPS (fino a max 3000€). Dettagli qui.
Opportunità
Quest’anno valuta di usare i fringe benefits per ricompensare i tuoi dipendenti, invece di un normale bonus. Non pagate tasse né tu né i tuoi dipendenti fino a 1.000€ (prima era 258€) o fino a 2.000€ se hanno figli (prima era 3.000€). Significa che, per dare ai tuoi dipendenti 500€ netti, con un fringe benefit paghi 500€, mentre con un bonus normale circa 900€. In più, dal 2024 puoi far rientrare in questi benefits anche le spese per l'affitto della prima casa o degli interessi sul mutuo per la prima casa. Dettagli qui.
Se pensi di erogare bonus, puoi farlo con i premi di produzione spendendo meno. Infatti, sui premi di produzione fino a 3000€ il dipendente (con retribuzione percepita l’anno prima fino a 80.000€) paga solo il 5% di tasse (invece del 10%). Significa che, per dare ai tuoi dipendenti 1000€ netti, con un premio di produzione dovresti pagare circa 1.500€, mentre con un bonus normale circa 1.800€. Valuta bene però se ti conviene erogarli, perché devi accordarti con i sindacati. Dettagli qui.
Se lavori nel settore turistico e ricettivo, puoi dare un extra bonus ai dipendenti a costo zero. Nel primo semestre del 2024, i tuoi dipendenti che fanno lavoro notturno o straordinario nei festivi (con retribuzione percepita l’anno prima fino a 40.000€) possono ricevere un bonus extra, pari al 15% della retribuzione. Lo paga lo Stato: tu lo anticipi, e poi lo recuperi con compensi negli F24. Dettagli qui.
