Devi dare un'informativa a chi fa smartworking

Qual è la novità. Da questo mese, devi dare almeno una volta all’anno ai dipendenti che fanno smartworking un’informativa sulla sicurezza specifica.

Cosa cambia rispetto a prima. Prima avevi un obbligo generico di informare anche chi faceva smart sui rischi relativi alla sicurezza (e alcuni CCNL prevedevano già degli obblighi più specifici). Ora l’obbligo è annuale e prevede sanzioni.

Cosa rischi. Sanzioni penali (arresto da 2 a 4 mesi) o economiche (fino a 7.403,96€).

Cosa devi fare in concreto. Se non l’hai già fatto, devi:

1. preparare una informativa con i rischi specifici per chi lavora in smart

2. inviarla via email ai dipendenti o pubblicala in altro modo

3. importante: registrare la prova che i dipendenti hanno visto l’informativa.

🚀 Se sei cliente di Jet HR ti abbiamo fornito via e-mail un template di informativa, che puoi pubblicare sulla tua bacheca aziendale in piattaforma. Così non devi raccogliere firme e puoi dimostrare facilmente di aver adempiuto.