Legge di bilancio 2026: le novità per le aziende e il loro impatto

Cosa cambia per te

• La tassazione del 5% per gli aumenti degli stipendi minimi nel 2026 significa solo 20€ circa all’anno in più per i dipendenti. Se il tuo CCNL prevede un aumento degli stipendi minimi, questo aumento di RAL per i dipendenti viene tassato solo al 5% (invece che applicando IRPEF standard). Nella maggior parte dei casi significano circa 20€/anno in più di differenza … Leggi qui

• Cambiano due cose importanti sul TFR. Se nel 2025 hai avuto 60+ dipendenti, nel 2026 dovrai versare il TFR che prima tenevi in azienda ad un fondo INPS. Dal 1° luglio 2026 poi il TFR dei dipendenti andrà in automatico al fondo pensione del tuo CCNL, se non rinunciano entro 60 giorni. Leggi qui

• Se riduci di almeno il 40% l’orario dei genitori con 3+ figli, hai un risparmio fino a 3.000€ l’anno. Dovrai però mantenere il numero di ore di lavoro complessive invariato, quindi dovrai trasformare un altro lavoratore in full-time o assumere un’altra persona. Leggi qui

• Se assumi una madre con 3+ figli e senza lavoro da almeno 6 mesi, puoi risparmiare fino a 8.000€/anno. Leggi qui

Cosa cambia per i dipendenti

• Chi ha tra 36.000€ e 55.000€ di RAL avrà 100-400€ netti in più all’anno in busta paga. In concreto cambia veramente poco: parliamo di 8-30€/mese in busta paga in più (su 12 mensilità). Leggi qui

• Le madri lavoratrici con almeno 2 figli potranno ricevere 60€ al mese. Si tratta di un bonus da richiedere direttamente all’INPS a dicembre 2026. Leggi qui

• I genitori possono usare il congedo parentale fino ai 14 anni del figlio. Prima potevano usare il congedo parentale fino ai 12 anni del figlio. Leggi qui

• I genitori hanno 10 giorni non retribuiti in caso di malattia dei figli fino ai 14 anni. Prima avevano solo 5 giorni di permessi in caso di malattia dei figli e potevano usarli solo fino agli 8 anni del figlio. Leggi qui

Opportunità

• Puoi dare circa 2.400€ netti all’anno ai dipendenti in buoni pasto. Né tu né il dipendente pagate tasse su buoni pasto elettronici da 10€ (prima la soglia era 8€). Significa che puoi dare circa 500€ in più di buoni pasto all’anno. Leggi qui

• Come l’anno scorso, valuta di usare i fringe benefits per ricompensare i tuoi dipendenti, invece di un normale bonus. Puoi dare 1000€ o 2000€ in caso di lavoratori con figli senza pagare contributi e tasse. Leggi qui

• Se nel 2025 hai assunto al Sud, nel 2026 puoi risparmiare max 1500€/anno (125€/mese). Questa agevolazione esisteva anche l’anno scorso, semplicemente diminuisce leggermente il risparmio (prima era 1740€/anno, cioè 145€/mese). Leggi qui

• Se hai in mente di erogare premi di produzione, puoi farlo anche quest’anno facendo guadagnare più netto ai dipendenti. I dipendenti pagano l’1% di tasse su premi di produzione fino a 5.000€. Leggi qui